Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen præsenterede i dag en model, der skal sikre bedre kontrol og større ansvarlighed med lønninger og bonusser i den finansielle sektor. Regeringen vil styrke Finanstilsynets muligheder for at føre tilsyn med de finansielle virksomheders lønpolitik. Samtidig skal bankkunderne have mulighed for at se om medarbejdere med kundekontakt får bonus, der afhænger af deres salg.
Økonomi- og erhvervsministeren har i dag holdt møde med forligskredsen bag kreditpakken bestående af regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti, Radikale Venstre og Liberal Alliance.
På mødet forelagde ministeren regeringens udspil til en model for forsvarlig aflønning i den finansielle sektor, der er udarbejdet under hensyntagen til fleksibiliteten på det danske arbejdsmarked.
Ministeren nedsatte i efteråret en arbejdsgruppe, der fik til opgave at komme med anbefalinger til, hvorledes EU-Kommissionens henstilling om aflønning i den finansielle sektor kunne implementeres i Danmark. Regeringens udspil baserer sig dels på disse anbefalinger og dels på yderligere elementer.
Regeringens samlede model:
1. De finansielle virksomheder opfordres til at følge anbefalingerne om aflønning fra Komitéen for god Selskabsledelse - også selv om virksomheden ikke er børsnoteret. Forslaget er rettet mod bestyrelsen og direktionen i børsnoterede selskaber. (Nye anbefalinger fra Komitéen for god Selskabsledelse er pt. i høring, der afsluttes den 4. februar 2010, hvorefter komitéen forventer at kunne præsentere de endelige anbefalinger i april 2010.)
2. De fem organisationer bestående af Finansrådet, Forsikring & Pension, Realkreditrådet, Realkreditforeningen og Finanssektorens Arbejdsgiverforening udarbejder et bindende kodeks om lønpolitik til den finansielle sektor, der bl.a. skal sikre en lønpolitik, som er i overensstemmelse med og fremmende for en forsvarlig og effektiv risikostyring og ikke tilskynder til overdreven risikotagning. Forslaget er rettet mod virksomhedernes direktioner og andre medarbejdere, der tager væsentlige risici på virksomhedens vegne.
3. Finanstilsynet skal føre tilsyn med finansielle virksomheders aflønningspolitik. Derfor ændres lov om finansiel virksomhed, således at de finansielle virksomheder fremover skal sikre, at de har en lønpolitik, der er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring.
o Tilsynet skal sikre, at der er et passende forhold mellem variable og faste lønkomponenter. Ved et passende forhold mellem variable og faste lønkomponenter forstås eksempelvis, at den variable løn ikke er så høj, at det vil være ødelæggende for medarbejderens privatøkonomi, hvis der et år ikke bliver udbetalt bonus. Det kræver, at den faste løn har et passende højt niveau. I forbindelse med kreditpakken blev der indført et loft på 50 pct. over den variable løndel for direktionsmedlemmer.
o Derudover skal tilsynet sikre, at større bonusbeløb fordeles over flere år, at der ved fastsættelsen af større bonus tages højde for den risiko, der ligger bag det opnåede resultat, og at udbetaling af større bonus baseres på resultater over en længere periode.
o Konkret foreslås, at mindst 60 pct. af den variable løndel skal fordeles over mindst 3 år, herunder også for aktie- eller tegningsoptionsprogrammer, sådan som det kendes fra Sverige. Hvis de resultater, som dannede grundlag for bonusberegningen, viser sig ikke at være holdbare og korrekte, kommer opnåede bonusser således ikke til udbetaling.
4. Det indføres som et krav for finansielle virksomheder, at det skal oplyses i årsrapporten, hvor stor en del af de samlede lønudgifter, der er variable.
5. Der indføres et krav, hvorefter de finansielle virksomheder forpligtes til, fx på hjemmesiden, at oplyse kunderne om, hvis medarbejdere i virksomheden med kundekontakt har en variabel aflønning, der er afhængigt af om medarbejderen opfylder salgsmål.
Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen:
- Aflønning i den finansielle sektor er et vigtigt fokusområde. Der er i en årrække op til krisen blevet uddelt rundhåndede bonus- og optionsordninger. Det har været med til at fjerne fokus fra sund og langsigtet bankdrift.
- Jeg finder det yderst positivt, at den finansielle sektor vil påtage sig et ansvar for, at aflønningen i sektoren ikke medvirker til en øget risikotagning og ikke fremadrettet fjerner fokus fra den sunde bankdrift, ved at udarbejde et bindende kodeks for deres medlemmer.
- Regeringens model sikrer en passende balance mellem regulering af risikotagning og hensynet til konkurrencen om arbejdskraft indenfor sektoren – både i og udenfor EU.
Se link til regeringens model samt arbejdsgruppens anbefalinger til højre her på siden.
